Doelstelling
Het bevorderen van een leven lang leren voor iedereen.

KPI
Per 2030 heeft Prevermo 100.000 mensen voorzien van een ontwikkelingstraject die leidt tot het duurzamer inzetbaar maken van Nederland in het algemeen en van haar klanten, kandidaten en cliënten in het bijzonder. Dit zijn vanaf 2021 jaarlijks 10.000 mensen.

Doelstelling
Het bereiken van gendergelijkheid tussen mannen en vrouwen binnen Prevermo.

KPI
Per 2021 zijn er geen inkomensverschillen tussen mannen en vrouwen in dezelfde functies en is er gendergelijkheid tussen mannen en vrouwen in de MT’s. Dit geldt elk jaar vanaf 2021.

Doelstelling
Het bevorderen van aanhoudende inclusieve en duurzame groei door middel van mooi en eerlijk werk voor iedereen.

KPI
Per 2030 heeft 10% van het personeel van Prevermo een afstand tot de arbeidsmarkt*. Dit betekent jaarlijks een groei van 1% vanaf 2021.

Doelstelling
Prevermo streeft ernaar om in 2030 CO2 neutraal te opereren.

KPI
Per 2030 opereert Prevermo klimaat neutraal. Vanaf 2021 is er binnen Prevermo jaarlijks 10% minder CO2 uitstoot per medewerker.

Doelstelling
Het aangaan en versterken van samenwerkingen met bedrijven, overheden en non-profitorganisaties voor duurzame ontwikkeling.

KPI
Per 2030 heeft Prevermo 10 samenwerkingen met bedrijven, overheden en/of non-profitorganisaties om de MVO-doelen te bereiken. In deze partnerschappen wordt expliciet verklaard dat wederzijdse doelstellingen onderschreven worden. Dit betekent vanaf 2021 één partnerschap per jaar.